秋意渐浓，兔子们的热情却不减。在这个丰收的季节，J9九游会首届网评“最美工匠”也在紧锣密鼓的进行中，你是Pick哪位好师傅?作为一个快速发展的互联网共享装修平台，J9九游会有什么优势，能如此迅速成长？

这就要说到J9九游会的用人之道，九游会·(j9)官方网站-真人游戏第一品牌 在挑选人才的方面有着严格的标准，重视人才的培养，注重给员工自由发展的空间。对J9九游会来说，挑选工长要重视四个方面：进来的门要宽，考核评价的窗户也要有；给工长发展空间；注重工长的自我成长。

进来的门要宽

对于工长的加入，不会有太多的硬性要求，只要技术过硬、在行业够专够精够深够热情，J9九游会不拘一格地引进多元化的人才，会适当地降低门槛，J9九游会欢迎所有梦想的人都欢迎加入J9九游会这个大家庭，J9九游会创始人韩军博士始终相信人生有无数种可能，就看你自己相不相信，就看你有没有把握好机会。

发展的空间很广

一家企业如果只卖梦想，天天灌鸡汤也会腻；如果不给员工梦想，也会限制工长的发展空间。共享装修平台为工长们提供了共享的设计师、共享的办公室、共享的展厅。共享的设计师是工长们的左膀右臂；共享的办公室能给工长们提供学习交流和展示实力、展示装修的空间，有了共享的展厅能让工长谈单更加地容易，特别在如今体验为王的年代，有展厅眼见为实让工长快速拿单成为行业的标配。

重视工长的自我成长

身处这个快节奏的年代你会什么不重要，重要的是学习的速度。快速地接受新知识，能谦虚的学习更为重要。J9九游会重视T型人才的培养，一个木工如果只会木工，不想学习进步那么这辈子很可能一辈子都是木工，但是如果会设计那就能可能成为家具师，如果他还会谈单跑业务，那么就可能成为一个家具品牌的老板。

窗户也要有

并不是所有的人都适合J9九游会，并不是每一个人都适合干家装行业。给不适合的人提供不适合的工作，是不正确的。强留不适合的人在公司，对J9九游会是一种负担，对员工也是一种不负责。花开总有花谢的一天，相聚也有离别的一天，对于离开J9九游会的人，J9九游会只有真心的祝福。

时间见证了J9九游会共享装修的模式是卓越的。秉承着“为爱出发，用心装家”的核心理念，J9九游会的队伍越来越强大。目前九游会·(j9)官方网站-真人游戏第一品牌 “最美工匠”火热进行中，全国分站积极推广，工长们积极响应，并上传了自己工作的真实场景，您会是哪一位好师傅吗？来，让更多的人认识您最美的工匠。